Penulis: Tim | Editor: Vincent Ngara
“Manajer Dadakan”
Survei CMI menemukan sebanyak 82% manajer baru di Inggris sebagai “manajer dadakan”. Mereka menjabat sebagai manajer tanpa mengikuti pelatihan formal dalam bidang manajemen atau kepemimpinan.
Direktur kebijakan CMI, Anthony Painter mengatakan peningkatan kinerja manajer di Inggris sangat penting untuk mencegah berkembangnya budaya kerja yang tidak sehat, yang mana perilaku buruk tidak terkendali.
Ia juga berpendapat manajer yang lebih baik akan meningkatkan kinerja perekonomian Inggris dan membantu mereformasi layanan publik.
“Hal-hal ini menyeret dunia usaha, menyeret perekonomian, dan juga menghambat kemampuan layanan publik untuk melakukan apa yang kita perlukan,” kata Anthony.
“Para ekonom telah melihat hal ini dan mereka berpikir bahwa sepertiga perbedaan antara negara kita dan negara-negara paling produktif terletak pada kualitas manajemen dan kepemimpinan. Dan itulah kenyataannya,” katanya lagi.
